INIMESTE ARENDAMISE BLOGI 

MIKS MULLE SEE TAGASISIDE?

See lühike artikkel tutvustab 360 kraadi tagasisidet neile, kes on saanud uurnigus osalemise kutse oma partnerorganisatsiooni või kolleegi poolt. Siin saad lühikese ülevaate, mi...

10. mai 2022 LOE LISAKS

360 KRAADI TAGASISIDE KASUTAMINE

360 kraadi tagasiside pakub hea võimaluse hinnata nii juhtide kui spetsialistide edukust.

22. jaanuar 2022 LOE LISAKS

TUGEVA MEESKONNA 5 TUNNUST

Karl Laas | @upsteem.com Postitus põhineb Patrick Lencioni tuntud kontseptsioonil viiest meeskonna puudusest. Selle kontseptsiooni puhul on kõige paeluvam selle lihtsus ja ka...

1. märts 2020 LOE LISAKS

KONKREETSEMAD EESMäRGID VõI SUUREM MEISTERLIKKUS?

Kas peaksime pöörama rohkem tähelepanu eesmärkide seadmisele ja läbimõtlemisele või hoopis oskuste ja võimete arendamisele, mis aitavad meil oma eesmärke saavutada? See on sag...

26. aprill 2019 LOE LISAKS

USALDUSE TAGAMINE ANDMETööTLUSES

Karl Laas | @upsteem.com Isikuandmete kaitse on oluline kõikides valdkondades – online kaubanduses, tarbijasuhetes ja mujal. Sama kehtib ka personalivaldko...

23. märts 2019 LOE LISAKS

JUHTIDE ARENDAMINE PANEB SINU EDULE ALUSE

Sinu organisatsiooni äritulemused on otseses seoses juhtimiskvaliteediga. Mitte ainult tippjuhtide tasemel, vaid ka osakonna- ja meeskonnajuhtide tasemel. Kõ...

18. mai 2018 LOE LISAKS

GDPR, PAANIKA JA TööSUHTED

Karl Laas | @upsteem.com  GDPR (EU General Data Protection Regulation) on liikmesriikides otsekohalduv Euroopa Liidu akt. Määrus jõustus 24.05.2016 n...

16. aprill 2018 LOE LISAKS

360 KRAADI PRAKTILIST TAGASISIDET

2017. aasta lõpus käivitus Upsteemis projekt Luua Metsanduskooli praktika hindamise süsteemi ning kasutatava tarkvara uuendamiseks. Luua Metsanduskooli näitel võib öelda, et...

22. veebruar 2018 LOE LISAKS

ARENGU- JA HINDAMISVESTLUSED AVALIKUS TEENISTUSES

Karl Laas, Upsteem.com tegevjuht Arenguvestlused ja tagasiside andmine on paljudes organisatsioonides toimiv meeskonna arenduse osa. Erandiks pole siin ka avaliku sekt...

16. veebruar 2018 LOE LISAKS

EESMäRKIDEST JA RõõM NENDE TäITUMISEST

Aasta 2017 oli meile pingutuse ja eesmärkide täitmise aasta. 2018 tahame korrata seni saavutatud ja loomulikult - olla veelgi paremad. Oleme uhked ja õnnelik...

4. jaanuar 2018 LOE LISAKS

Vanemad artiklid

16. aprill 2018 GDPR, paanika ja töösuhted Karl Laas
22. veebruar 2018 360 kraadi praktilist tagasisidet eyke
16. veebruar 2018 Arengu- ja hindamisvestlused avalikus teenistuses eyke
4. jaanuar 2018 Eesmärkidest ja rõõm nende täitumisest maarja
11. detsember 2017 Kliendile kohandatavad tulemusraportid maarja
8. november 2017 Upsteem.com lahendus tunnistati OWASPi turvastandardile vastavaks Karl Laas
29. september 2017 Upsteem ja mobiilne äriplaan 2018 Karl Laas
4. juuli 2017 Millised Sinu ettevõtte töötajad kaaluvad hetkel lahkumist? mirjam.tamme
14. juuni 2017 HR investeeringute planeerimine mirjam.tamme
16. mai 2017 Kuidas mõjutavad arenguvestlused meie töötajaid tegelikult ? mirjam.tamme
27. märts 2017 Innove ja Upsteem'i projekt Karoliina Ranne
23. märts 2017 Saavuta pere- ja töötajasõbralikkuse märgis koos Civitta ja Upsteem'iga Karoliina Ranne
28. veebruar 2017 Mis on töötaja vahetumise hind? Kai Auger
15. veebruar 2017 Kui ma oleksin värbaja... ehk veidi robotitest Karl Laas
31. jaanuar 2017 PhD Merle Tambur: töökiusamine ja tööturu trendid Karoliina Ranne
31. jaanuar 2017 Võhikule: Võtmesõnu HR tarkvarast Karoliina Ranne
2. jaanuar 2017 Kuidas kujuneb personalitarkvara hind? Karoliina Ranne
2. november 2016 Tartu: Personalijuhtimine reaalajas Karoliina Ranne
24. oktoober 2016 Tagasiside ambivalentsus: mida me tahame? Karoliina Ranne
12. oktoober 2016 Insly personalijuht Sigrid Mõisavald: Personalitöö kiiresti kasvavas IT Startup'is Karoliina Ranne
29. september 2016 Külalispostitus: Personalijuhtimise outsourcing - mis, kes ja kuidas? Karoliina Ranne
28. september 2016 Intervjuu: Veiko Valkiainen külas Upsteem'il Karoliina Ranne
27. september 2016 Kuidas teha nii, et su töötajatel ei oleks kama kaks? Karoliina Ranne
17. september 2016 Revolutsioneeri iganenud arenguvestluse süsteem Karl Laas
13. september 2016 Pidev tagasiside loob pühendunud meeskonna Jüri Siilivask
31. august 2016 Töötajate tagasisidestamine - kellele, miks ja kuidas? Karoliina Ranne
15. juuni 2016 10 populaarset HR blogi mida jälgida Jüri Siilivask
13. juuni 2016 HRMS integratsioon: täpne määratlemine ja projekti müük juhtkonnale rasmus.prees
23. mai 2016 Personalitarkvara turg Eestis - ülevaade rasmus.prees
6. aprill 2016 Kuidas me rakendame oma teenuseid? Karl Laas
2. aprill 2016 Selge ülevaade arenguvestluste protsessist Karl Laas
26. märts 2016 5 põhjust miks kasutada koolitusinfo koondamiseks tarkvaralahendust Karl Laas
20. veebruar 2016 Juhtide strateegilised valikud Karl Laas
15. veebruar 2016 Statistika vaated personaliuuringutes Karl Laas
17. detsember 2015 Õppimise tehnoloogiad - L&D 2016 Karl Laas
13. august 2015 Tulevikku vaatav tagasiside katseajal võib päästa hea töösuhte Karl Laas
20. aprill 2015 Kliendirahulolu ja projektipõhine tagasiside ketlyn.tonsing
15. aprill 2015 Uue aja arenguvestlused ja tuleviku praktika! ketlyn.tonsing
1. aprill 2015 HR Unconference kohe-kohe Tallinnas! ketlyn.tonsing
27. märts 2015 Arenguvestluste eelised Stepan Bolotnikov
26. veebruar 2015 Seminar: Parima personali heaks ketlyn.tonsing
26. veebruar 2015 Külalispostitus: HR tarkvara peab töötama juhtide heaks ketlyn.tonsing
9. veebruar 2015 Upsteem.com kaasas strateegilise ingelinvestori ketlyn.tonsing
3. veebruar 2015 Arenguvestlus - mis see on? ketlyn.tonsing
28. jaanuar 2015 4 soovitust töötajate rahulolu uuringute läbiviimiseks ketlyn.tonsing
19. jaanuar 2015 Külalispostitus: Kuidas kasutada rahulolu-uuringutest saadud infot juhtimises? II osa ketlyn.tonsing
14. jaanuar 2015 Külalispostitus: Kuidas kasutada rahulolu-uuringutest saadud infot juhtimises? ketlyn.tonsing
6. jaanuar 2015 Veebipõhine rahulolu uuringute keskkond säästab nii aega kui raha ketlyn.tonsing
22. detsember 2014 Upsteem jõulutervitus ruth.aarma
24. november 2014 Kalibreerimine tagab õiglase hindamise Karl Laas
28. oktoober 2014 Primadonnad ja sülekoerad kenasti kastides – HRTECH Europe Amsterdam Karl Laas
7. oktoober 2014 Kompetentsimudeli hindamine - mis kasu sellest arenguvestluste juures on? Karl Laas
28. august 2014 Uued graafikud aitavad uuringuid lugeda Karl Laas
20. juuni 2014 Kuidas hankida teenust? Karl Laas
3. juuni 2014 Kuidas valida personaliarenduse infosüsteemi? Karl Laas
1. juuni 2014 Mis on Upsteemil, mida teistel ei ole? Karl Laas
1. juuni 2014 Mis vahe on küsitlustarkvaral ja talendijuhtimissüsteemil? Karl Laas
28. aprill 2014 29.05.2014 - Personaliarenduse tarkvara kasutuskoolitus Upsteem.com näitel Karl Laas
8. aprill 2014 FAST 360 - Upsteemi uus teenus! Karl Laas
25. märts 2014 Teemaõhtu: 360-kraadise tagasiside protsessi juhtimine Upsteem.com keskkonnas Karl Laas
4. veebruar 2014 Juht – pea liiva alt välja! Karl Laas
9. jaanuar 2014 „Arenguvestlus“ jääb, kannatus kaob Karl Laas
16. september 2013 Upsteem.com personaliarendamise ja HR it konverentsil Karl Laas
14. september 2013 Esimene talendijuhtimise uuring Eestis Karl Laas
4. mai 2013 Küsimusetüüpide seas ka nüüd järjestamine Anne-Mai Lõpp
3. mai 2013 Arenguvestluste käigus töötajate koolitusvajaduste koondamine Anne-Mai Lõpp
6. aprill 2013 Upsteem raadios - aitame arendada karjääre! Karl Laas
3. aprill 2013 Upsteem ongi Eesti IT tiiger - Upsteem Äripäevas Karl Laas
21. märts 2013 Rahulolu uuringud ja rõõmsad kliendid Karl Laas
1. märts 2013 Arenguvestluste ja uuringute statistika koondamine Anne-Mai Lõpp
22. veebruar 2013 Arenguvestluste läbiviimine Upsteem-is on lihtne ja mugav! Anne-Mai Lõpp
8. veebruar 2013 Tark Tööandja - palgauuring Karl Laas
17. detsember 2012 Häid pühi kõigile ja AITÄHH! Karl Laas
5. detsember 2012 Info ja Talentide juhtimine - Upsteem.com äripäeva Bürootöö messil Karl Laas
4. detsember 2012 Upsteem.com töötoad: PERSONALIHINDAMISE DETAILID - TEOORIA JA PRAKTIKA Karl Laas
1. detsember 2012 Inimeste arendamine tarkvara abil Karl Laas
7. november 2012 Annika Räim: Hindamissüsteem on väärtuslik tööriist Karl Laas
31. oktoober 2012 LIVE 31.10.2012 - rahulolu-uuringusse saab nüüd lisada osalejaid üksikute isikute kaupa ja määrata uuringu tüüpi! Anne-Mai Lõpp
13. oktoober 2012 Talendijuhtimine - mis see on? Karl Laas
12. oktoober 2012 LIVE 12.10.2012 - personalihindamise tulemusi saab töödelda Excel-is! Anne-Mai Lõpp
27. september 2012 Mis on sotsiaalne intranet? Karl Laas
24. september 2012 LIVE 24.09.2012 - esitleme uhkusega personali rahulolu-uuringut! Anne-Mai Lõpp
10. september 2012 LIVE 08.09.2012 - uudiskirjade koostamine! Anne-Mai Lõpp
28. august 2012 Esimene Upsteem.com tutvustav seminar oli edukas! Karl Laas
31. juuli 2012 Uued võimalused konsultatsiooni- ja koolitusettevõtetele - Upsteem.com tutvustus 23.08.2012 Karl Laas
31. mai 2012 Kuidas rakendada personalihindamise süsteemi? Karl Laas
23. mai 2012 LIVE 23.05.2012 - uuringute mugavam väljasaatmine Anne-Mai Lõpp
9. mai 2012 LIVE 09.05.2012 - süsteemsed sõnumid ja keele valik Anne-Mai Lõpp
2. mai 2012 Kuidas kasutada ühte ankeeti mitmes organisatsioonis? Anne-Mai Lõpp
24. aprill 2012 Upsteem.com sõprade hommik 20.04.2012 Karl Laas
20. aprill 2012 Uus tegija - Team Spirit Karl Laas
10. veebruar 2012 Talendijuhtimine ja personalihindamine - tootetutvustused Karl Laas
2. veebruar 2012 Kellele Rohkem, kellele vähem? Karl Laas
31. jaanuar 2012 Upsteem.com PARE klubis Karl Laas
25. märts 2011 25.03.2011 - Upsteem.com esimene LIVE Karl Laas
Otsi blogist:




Küsin täpsemalt! 



Kontakt:


Karl Laas
CEO ja co-founder
+372 53 468213
karl.laas@upsteem.com
Skype: karl_laas
 

Liitu uudiskirjaga

Oleme koostööd teinud:

© 2019
Kontakt:
info@upsteem.com
(+372) 6007 100


Estonia n stuff