Uus tulija: personali rahulolu-uuring
Töötajate kaasamine organisatsiooni arendamisel on oluline ja personali rahulolu-uuring on üks viisidest tekitada dialoog organisatsiooni juhtkonna ja töötajate vahel. Uuringuga küsitakse töötajatelt tagasisidet organisatsiooni praeguse toimise kohta ning palutakse teha ka ettepanekuid organisatsiooni arendamisel. Ühest küljest uuringu tulemused annavad aluse juhtimisotsuste tegemiseks, kuid see on ka vahend töötajate motivatsiooni tõstmiseks.Personali rahulolu-uuringu läbiviimine Upsteem.com'is on lihtne:
- koosta uuringu ankeet - kasutada võimalik erinevaid küsimuste tüüpe (nt skaala, tekstiväli, mitmene valik jm)
- alusta ankeediga uuringut - määra vastamise tähtaeg ning organisatsioon (või selle teatud üksused), kes uuringus osaleb ning saada ankeet välja
- jälgi uuringu käiku - vajadusel lisa täiendavaid üksuseid, edasta meeldetuletusi mittevastanutele, redigeeri saabunud vastuseid
- sulge uuring vastamiseks ja tee järeldused
Läbiviidud uuring on Upsteem.com'is Personalihalduse moodulis ka hiljem alati kättesaadav. Loe Personalihalduse moodulist ja personali rahulolu-uuringust täpsemalt siit.
Personalihindamiste ja arenguvestluste väljasaatmine muutus mugavamaks
Seoses rahulolu-uuringu loomisega, muutsime samataolisemaks ka vanade tuttavate personalihindamise ja arenguvestluse väljasaatmist. Eelkõige lisasime dünaamilisust uuringu aluseks olevate ankeetide vahetamise näol, st mustandi staatuses uuringul on võimalik lisaks osalejate redigeerimisele vahetada ka uuringu aluseks olevat ankeeti.
Samuti on nüüd töökoha profiilil selgem ülevaade töötajale alustatud mustandi staatuses või käimasolevatest uuringutest.
Head kasutamist!
