Selge ülevaade arenguvestluste protsessist

Hindamiste ja arenguvestluste läbiviimine on personalivaldkonna üks olulisemaid kohustusi organisatsioonis. Kui lihtne see aga on?
Protsess ise on vastutusrikas, kuid kui see on korraldatud paberil või Wordis ei ole sul mingit kindlust, kuidas asjad tegelikult lähevad. Sinu organisatsioonis ei pea olema kobamine pimeduses. Just siin saab tehnoloogia personaliarendamise valdkonda tugevalt aidata. 

HR tehnoloogia saab anda ülevaate sellest, kuidas erinevad hindamisprotsessid organisatsiooni sees kulgevad, kui palju vastanuid on juba oma vastused andnud jne. See teeb kogu protsessi nii juhtidele kui ka HR osakonnale nähtavaks.



Infosüsteemide kasutamise loomulik võit on muidugi ka see, et kogu arenguvestluste info on juba töödeldaval kujul olemas. Ja seega ka HR osakonnale kättesaadav ning analüüsitav.

Upsteem.com keskkonnas on uuringute ülevaate moodulis järgmised funktsioonid:
      • Kõikide uuringute info on koondatud ühte filtreeritavasse vaatesse: arenguvestlused, 360 kraadi tagasiside, rahulolu uuringud, kliendiuuringud, lahkumisintervjuud ja projektipõhine tagasiside
      • Uuringute koondülevaade staatuste ja vastajate kaupa
      • Konkreetsete filtreeritud uuringute kuvamine
      • Osakondade põhised väljavõtted
      • Vastajagruppide (juht, alluv) põhised väljavõtted arenguvestlustes
      • Vastajagruppide (juht, töötaja, kolleeg, alluv, võrreldav) põhised väljavõtted 360 kraadise tagasiside uuringutes
      • Ametigruppide valik
      • Ajaperioodide valik
      • Väljavõtted Exceli tabelis


Küsi täpsemalt, kuidas saame Sinu organisatsiooni tööd lihtsustada siit!



Kommenteeri:

Email again:



Otsi blogist:




Küsin täpsemalt! 



Kontakt:


Karl Laas
CEO ja co-founder
+372 53 468213
karl.laas@upsteem.com
Skype: karl_laas
 

Liitu uudiskirjaga

Valik kliente: