1.jpg)
Töötajate rahulolu uuring annab organisatsiooni sisekliimast väga hea ülevaate. Uuringu peamiseks eesmärgiks on töötajate rahulolu väljaselgitamine tema töö ning konkreetse organisatsiooni suhtes. Näiteks rahulolu oma otsese juhi, palgatingimustega, karjäärivõimalustega ja muu sellisega. Saadud tulemustega saab kavandada asjakohaseid muutusi.
Töötajate rahulolu uuringutega püütakse üldjuhul leida vastus kahele alljärgnevale küsimusele:
- Kuidas töötajad end organisatsioonis tunnevad?
- Millised on olulised tegurid üldise rahulolu taseme
tõstmiseks?
Soovitused töötajate rahulolu uuringute läbiviimiseks
Oma kollektiivi rahuloluga peaksid tegelema nii väiksemad kui ka suuremad organisatsioonid. Alljärgnevalt mõned soovitused töötajate rahulolu uuringute läbiviimiseks.
- Tekita
usaldus – Rahulolu uuringut
pole mõtet läbi viia, kui töötajad seda umbusaldavad. Ole avatud ning püüa selgeks
teha, et läbiviidav uuring on konfidentsiaalne ja saadud informatsiooni
kasutatakse organisatsiooni üldise heaolu tõstmiseks.
- Ära
küsi küsimise pärast –
Mõtle kõigepealt läbi teemad ja alles siis hakka iga teema alla küsimusi
moodustama. Kindlasti hoidu suunavatest, ebamäärastest ja mitmeti
tõlgendatavatest küsimustest.
- Ära kaota andmete üle kontrolli – Kasutades näiteks konsultandi abi, ole kindel, et ka Sinul on ligipääs vastustele. See annab võimaluse Sul endal analüüsida ja hinnata töötajate rahulolu.
- Hoidu
kallutatud tulemustest –
töötajad ei tohiks saada võimalust end ise fookusgruppi või uuringusse valida.
Kui see siiski nii läheb, võivad tulemused olla kallutatud kas liiga positiivse
või negatiive tulemuse suunas.
Töötajate rahulolu uuringute
läbiviimine aitab tegeleda probleemsete kitsaskohtadega, parandada ettevõtte sisekliimat ning saada ülevaade sellest, kui motiveeritud on organisatsiooni
töötajad.
Küsi Upsteem.com
keskkonna pakkumist oma ettevõttele!
Loe lisaks:
