.png)
Ametigrupid
Ametigrupid (või ka tööpered) on Upsteem.com-i poolt toetatav funktsionaalsus selleks, et koondada kõiki sarnast tööd tegevaid isikuid. Seejuures võivad ühte ametigruppi kuuluda töötajad erinevatest osakondadest ning juhul kui tegemist on ettevõtete grupiga, mis on ühendatud ühe emaettevõtte kaudu ka erinevatest ettevõtetest. Üks töötaja võib korraga kuuluda ka mitmesse ametigruppi.Ametigruppe saab kasutada:
- ühtse inforuumi loomiseks ametigruppi kuuluvate töötajate jaoks. Näiteks juhtkond, projektijuhid, assistendid, müügitöötajad, spetsialistid.
- kompetentsimudelite kehtestamiseks erinevatele töötajate gruppidele. Näiteks ametigruppidega saab kehtestada erinevaid kompetentsinõudeid.
- arenguvestluste ankeetide varieerimiseks vastavalt ametigruppidele. Näiteks on võimalik arenguvestluste küsimustike varieerida tulenevalt ametigruppidest. Juhtide gruppi kuuluvatel töötajatel on näiteks täiendavad või erinevad küsimused, kui spetsialistide gruppi kuuluvatel töötajatel.
Sildid
Siltide lisamine arenguvestluste küsimuste juures võimaldab sildistatud küsimusi täiendavalt üle organisatsiooni analüüsida. Sildid määravad inimesele arusaadaval kujul ära, millisesse valdkonda esitatud küsimus kuulub. Silte saab lisada vaid skaalat sisaldavatele küsimustele, et tagada tulemuste analüüsitavus. Siltide lisamine aitab statistikas välja tuua ka organisatsioonile hetkel kõige olulisemad küsimused, mille osas tahetakse saada koondinfot üle terve organisatsiooni. Kõige tavalisemad siltide näited on:
- kompetentsid,
- tulemuslikkus,
- koolituste hindamine,
- hindamisküsimused.
Tulemuseks on lihtsus ja selgus
Kui arenguvestluste periood on läbi, võimaldavad kogutud andmed analüüsida iga üksikut arenguvestlust ning võrrelda iga töötaja puhul kokkulepitud hinnanguid tema ametigrupi keskmise tulemusega. Samuti on võimalik üle organisatsiooni lihtsalt analüüsida, milline tulemus saavutati teatud oluliste küsimuste osas tervikuna või üksnes soovitud ametigruppides. Lisaks on võimalik analüüsida ja võrrelda eri ametigruppide keskmist sooritust ning palju muud. Karl Laas
Upsteem.com
Asutaja ja CEO
+372 53 468 213
karl.laas@upsteem.com
Loe lisaks:
- Uued graafikud aitavad uuringuid lugeda
- Kuidas hankida teenust?
- Kuidas valida personaliarenduse infosüsteemi?
- Mis on Upsteemil, mida teistel ei ole?
- Mis vahe on küsitlustarkvaral ja talendijuhtimissüsteemil
