Millal talendiauditi teenust kasutada?
Talendiaudit aitab aru saada organisatsiooni kultuurist, kompetentside hetketasemest ning võtmetöötajate motiveeritusest. Talendiaudit võib sisse juhatada suuremaid arenguprogramme või muudatusi.
Talendiauditit võib kasutada suuremate muudatuste eel või enne personaliarenduse programmide käivitamist. Mõned näited talendiauditi kasutusvaldkondadest:
- Organisatsiooniliste muudatuste ettevalmistamiseks ja uute talentide avastamiseks organisatsioonist;
- Kompetentsimudeli väljatöötamise eelselt selleks, et ühtlasi koguda ja hinnata võtmetöötajate hoiakuid kavandatud muudatuse suhtes;
- Võtmepositsioonide kompetenstide hindamiseks ja järgnevusplaanide esmaseks koostamiseks.
Kuna tegemist on konsultatsiooniprojektiga, siis auditi täpsemad eesmärgid määratletakse iga projekti puhul eraldi.
